Czy w dobie aktualnych przepisów związanych m.in. z pandemią, należy kierować zatrudnianych pracowników (umowa o pracę) na wstępne badania lekarskie, BHP oraz na okresowe badania lekarskie i BHP? Czy istnieje jakieś zwolnienie przedłużające ważność aktualnych badań lekarskich pracowników, BHP (umowa o pracę) ?
Zgodnie z art. 12a ust. 1 pkt 1 i ust. 2 i ust. 5 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych:
W przypadku ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, od dnia ogłoszenia danego stanu, zawiesza się wykonywanie obowiązków wynikających z przepisów: art. 229 § 2 zdanie pierwsze (badania okresowe lekarskie), § 4a w zakresie badań okresowych i § 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy;
Po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii albo po odwołaniu stanu epidemii, pracodawca i pracownik są obowiązani niezwłocznie podjąć wykonywanie zawieszonych obowiązków, o których mowa w ust. 1, i wykonać je w okresie nie dłuższym niż 180 dni od dnia odwołania danego stanu.
W trakcie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii:
w stosunku do osoby zatrudnianej na stanowisko pracy inne niż administracyjno-biurowe okresy, o których mowa w art. 229 § 11 pkt 1 ł 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, zostają wydłużone do 180 dni;
wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby zatrudniane na stanowisko administracyjno-biurowe, jeżeli posiadają aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie i pracodawca stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy.
Stosownie do powyższego w okresie stanu zagrożenia epidemicznego zawieszony jest obowiązek wykonywania badań okresowych lekarskich, jednak badania wstępne i kontrole należy przeprowadzać.
Zgodnie z art. 12e ustawy:
W okresie stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii dopuszcza się przeprowadzanie szkoleń wstępnych w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy i służby w całości za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej, z wyjątkiem instruktażu stanowiskowego:
pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym;
pracownika zatrudnionego na stanowisku, na którym występuje narażenie na działanie czynników niebezpiecznych;
pracownika przenoszonego na stanowisko, o którym mowa w pkt 1 i 2;
ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką.
Pandemia a badania lekarskie i BHP
W przypadku gdy termin przeprowadzenia szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy lub bezpieczeństwa i higieny służby przypada w:
okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii lub
w okresie 30 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo stanu epidemii
- termin ten wydłuża się do 60. dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo stanu epidemii.
Stosownie do powyższego termin ważności badań okresowych BHP jest wydłużony do 60 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, jednak badania wstępne BHP należy przeprowadzać.
Nota prawna:
NEX nie ponosi odpowiedzialności za stosowanie w praktyce informacji objętych powyższym materiałem. Materiał niniejszy ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej ani podatkowej
